Z tej drugiej ekipy dla jednych ludzi motorem napędowym do pracy była wyższa premia, pozostali byli wynagrodzeni, z rangi spełnionej pracy jak również akceptacji z tym związanych a jeszcze pozostali, którzy stanowili parę procent nie poznało, co tak naprawdę ich motywuje. Imprezy motywacyjne robotnicy z tej pierwszej grupy, którzy zostali oddelegowani na wykładanie motywacyjne zostawali adekwatnie przeszkoleni i zmotywowani. Obie grupy porównano i o dziwo, goście z drugiej grupy miały słabsze wyniki niż ludzie z głównej ekipy. Dlaczego tak się stało? Przecież odpowiedź jest bardzo naturalna. Pracownicy, którzy pojechali grupą na takie instruowanie wzajemnie się motywowała. Rzecz jasna trener nauczania był zwierzchnim elementem tego eksperymentu, lecz działania w grupie posiadają swoje prawa i bardziej dzięki nim można wygrać. Obie grupy były dość zmotywowane jednakże definitywnie zwyciężyła część numer jeden. Ludzie z tej grupy częściej działali parami a nawet i w większych grupach.

Comments are closed.